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浙江省中小企業人才開發投入激勵機制現狀及問題分析
我要投稿 論文查重 時間:2015-07-17 來源:現代經濟信息
摘  要:人才資源是第一資源。人才資源開發涉及人才的培養、吸引、使用三個主要環節,而這三個主要環節與人才開發投入以及激勵機制密切相關。浙江企業多是由鄉鎮企業發展而來,且以民營企業為主,健全的人才開發投入激勵機制尚未形成,企業人才總量不足、高層次人才極缺,人才主
關 鍵 詞:人才資源 人才開發 激勵機制
作  者:錢龍1 陳漢君2
單  位:寧波科技信息研究院 浙江機電職業技術學院
正  文:



十二五戰略實施以來,浙江省先后出臺了《關于加快創新型領軍和拔尖人才引進培養的若干意見》及《實施辦法》、《鼓勵企業引進海外工程師暫行辦法》、《關于促進大中專畢業生充分就業的實施意見》及相關配套政策,確立了企業人才優先開發戰略把企業人才優先開發作為政策導向。
一、浙江省中小企業人才開發投入激勵機制現狀分析
1、近幾年,我省把拓展創新創業平臺作為企業人才開發的重要舉措。2007年以來共新建、改建、擴建各類創新創業平臺百余個。同時,積極引導企業加大投入建設研發設計中心、工程技術中心和重點實驗室。此外,組建了以企業為主體的產學研技術創新聯盟10家,分布于各個浙江省傳統優勢產業及戰略性新興產業。
2、我省每年定期發布《緊缺人才開發導向目錄》和《人才緊缺指數體系》等企業人才開發綜合信息,探索企業主體、行業認可、政府核準的職稱評定制度,開辟網上咨詢、電話咨詢平臺,積極為企業提供人事人才政務咨詢和個性化服務。
二、浙江省中小企業人才開發投入激勵中存在的問題
1、高層次人才開發機制尚不健全
一是高層次領軍人才、企業經營管理人才、創新型專業技術和技能人才比較缺乏。二是作為創新主體的企業的高層次人才只占總量的10%左右,嚴重影響了企業的自主創新能力和發展后勁。三是企業集聚高層次人才、創新型人才的能力比較弱。四是社會人才中介機構尚處在起步階段。

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